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公司動態

員工離職後工作服費用該由誰出

文字:[大][中][小] 手機頁麵二維碼 2020/8/3     瀏覽次數:    

  現在有越來越多的企業都開始為自己的員工定做工作服,而且由於工作服都是量體裁衣,屬於每個人的專屬物品。那要是員工離職了,那工作服的定做費用怎麽算呢?是由員工出還是由公司出呢?安徽工作服定做廠家來為你解答這個問題。

安徽工作服定做

文化衫SA-04

  工作服分兩種:


  第一類,通常用品,通常屬於福利,不要再收回了。職工離任後穿上了還能記著公司的好,如通常襯衣、體血衫等。


  第二類,勞保,勞作法有規定,公司應該為勞作者供給必要的勞作保護,而且這類衣服通常還有期限限製,通常是1年或者是兩年更換一次,否則就過了保質期。這類勞保用品,按理說能夠收回,但在實際操作過程中大部分公司都不收回,操作起來也費事,不如就給職工了。通常工人回家也會在勞作的時分穿,也會念起公司的好來。


  其中,勞動合同法第九條有明確規定:用人單位招用勞作者,不得以其他名義向勞作者收取財物。所以,收取工衣費、服裝費或廠服錢等做法,均是違反了該條規定,勞作者一旦向勞作督查部門投訴,則一定被責令退回已收取的費用,並被處以每人500-2000元的罰款。勞作者假如直接請求勞作裁定的,則一定判決勞作者勝訴,判決的依據就是這一條。


  但是,在員工入職時會有職工手冊,入職時間多久承當百分之多少的廠服製造費用在入職培訓時分把這一點說明,通常入職時分的職工是不會計較這些的,然後到了離任時在離任工資結算表上簽字承認,需求職工自己承當多少錢的廠服費用。還有的公司會自行發布規則,雙方同意簽訂合同後也會按照合同來辦事,在合法的規章製度有規定的話,因此也不會出現太多的法律糾紛矛盾。
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