公司動態
現在有越來越多的企業都開始為自己的員工定做工作服,而且由於工作服都是量體裁衣,屬於每個人的專屬物品。那要是員工離職了,那工作服的定做費用怎麽算呢?是由員工出還是由公司出呢?安徽工作服定做廠家來為你解答這個問題。
文化衫SA-04
工作服分兩種:
第一類,通常用品,通常屬於福利,不要再收回了。職工離任後穿上了還能記著公司的好,如通常襯衣、體血衫等。
第二類,勞保,勞作法有規定,公司應該為勞作者供給必要的勞作保護,而且這類衣服通常還有期限限製,通常是1年或者是兩年更換一次,否則就過了保質期。這類勞保用品,按理說能夠收回,但在實際操作過程中大部分公司都不收回,操作起來也費事,不如就給職工了。通常工人回家也會在勞作的時分穿,也會念起公司的好來。
其中,勞動合同法第九條有明確規定:用人單位招用勞作者,不得以其他名義向勞作者收取財物。所以,收取工衣費、服裝費或廠服錢等做法,均是違反了該條規定,勞作者一旦向勞作督查部門投訴,則一定被責令退回已收取的費用,並被處以每人500-2000元的罰款。勞作者假如直接請求勞作裁定的,則一定判決勞作者勝訴,判決的依據就是這一條。
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