推薦產品
公司動態
現在有越來越多的企業都開始為自己的員工定做工作服，而且由於工作服都是量體裁衣，屬於每個人的專屬物品。那要是員工離職了，那工作服的定做費用怎麽算呢？是由員工出還是由公司出呢？安徽工作服定做廠家來為你解答這個問題。
文化衫SA-04
工作服分兩種：
第一類，通常用品，通常屬於福利，不要再收回了。職工離任後穿上了還能記著公司的好，如通常襯衣、體血衫等。
第二類，勞保，勞作法有規定，公司應該為勞作者供給必要的勞作保護，而且這類衣服通常還有期限限製，通常是1年或者是兩年更換一次，否則就過了保質期。這類勞保用品，按理說能夠收回，但在實際操作過程中大部分公司都不收回，操作起來也費事，不如就給職工了。通常工人回家也會在勞作的時分穿，也會念起公司的好來。
其中，勞動合同法第九條有明確規定：用人單位招用勞作者，不得以其他名義向勞作者收取財物。所以，收取工衣費、服裝費或廠服錢等做法，均是違反了該條規定，勞作者一旦向勞作督查部門投訴，則一定被責令退回已收取的費用，並被處以每人500-2000元的罰款。勞作者假如直接請求勞作裁定的，則一定判決勞作者勝訴，判決的依據就是這一條。
- 上一個：為你解析定做工作服的量體方法有哪些
- 下一個：商務西裝可以用洗衣機洗嗎？